1.3.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения директором
лицея и действует бессрочно, до замены его новым Положением.
1.3.2. Все изменения в Положение вносятся приказом.
1.4. Все работники лицея должны быть ознакомлены с настоящим Положением под
роспись.
1.5. Режим конфиденциальности персональных данных снимается в случаях их
обезличивания и по истечении 50/75 лет срока их хранения, или продлевается на основании
заключения экспертной комиссии лицея, если иное не определено законом.
II. Основные понятия и состав персональных данных работников
2.1. Для целей настоящего Положения используются следующие основные
понятия[1]:
- персональные данные работника - любая информация, относящаяся к
определенному или определяемому на основании такой информации работнику, в том
числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное,
социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая
информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями;
- обработка персональных данных - сбор, систематизация, накопление, хранение,
уточнение (обновление, изменение), использование, распространение (в том числе
передача), обезличивание, блокирование, уничтожение персональных данных работников
лицея;
- конфиденциальность персональных данных - обязательное для соблюдения
назначенного ответственного лица, получившего доступ к персональным данным
работников, требование не допускать их распространения без согласия работника или
иного законного основания;
- распространение персональных данных - действия, направленные на передачу
персональных данных работников определенному кругу лиц (передача персональных
данных) или на ознакомление с персональными данными неограниченного круга лиц, в том
числе обнародование персональных данных работников в средствах массовой информации,
размещение в информационно-телекоммуникационных сетях или предоставление доступа
к персональным данным работников каким-либо иным способом;
- использование персональных данных - действия (операции) с персональными
данными, совершаемые должностным лицом лицея в целях принятия решений или
совершения иных действий, порождающих юридические последствия в отношении
работников либо иным образом затрагивающих их права и свободы или права и свободы
других лиц;
- блокирование персональных данных - временное прекращение сбора,
систематизации, накопления, использования, распространения персональных данных
работников, в том числе их передачи;
- уничтожение персональных данных - действия, в результате которых невозможно
восстановить содержание персональных данных в информационной системе персональных
данных работников или в результате которых уничтожаются материальные носители
персональных данных работников;
- обезличивание персональных данных - действия, в результате которых невозможно
определить принадлежность персональных данных конкретному работнику;
- общедоступные персональные данные - персональные данные, доступ
неограниченного круга лиц к которым предоставлен с согласия работника или на которые
в соответствии с федеральными законами не распространяется требование соблюдения
конфиденциальности.
- информация - сведения (сообщения, данные) независимо от формы их
представления[2].
- документированная информация - зафиксированная на материальном носителе
путем документирования информация с реквизитами, позволяющими определить такую
информацию или ее материальный носитель.
2.2. В состав персональных данных работников лицея входят документы,
содержащие информацию о паспортных данных, образовании, отношении к воинской
обязанности, семейном положении, месте жительства, состоянии здоровья, а также о
предыдущих местах их работы.
2.3. Комплекс документов, сопровождающий процесс оформления трудовых
отношений работника в лицее при его приеме, переводе и увольнении.
2.3.1. Информация, представляемая работником при поступлении на работу в лицей,
должна иметь документальную форму. При заключении трудового договора в соответствии
со ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства, либо трудовая
книжка у работника отсутствует в связи с ее утратой или по другим причинам;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих воинскому
учету;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- свидетельство о присвоении ИНН (при его наличии у работника)[3].
- сведения о трудовой деятельности в виде справок СТД-Р и СТД-ПФР.
2.3.2. При оформлении работника в лицей работником отдела кадров заполняется
унифицированная форма Т-2 «Личная карточка работника» в программа «1С: предприятие
8», в которой отражаются следующие анкетные и биографические данные работника:
- общие сведения (Ф.И.О. работника, дата рождения, место рождения, гражданство,
образование, профессия, стаж работы, состояние в браке, паспортные данные);
- сведения о воинском учете;
- данные о приеме на работу;
В дальнейшем в личную карточку вносятся:
- сведения о переводах на другую работу;
- сведения об аттестации;
- сведения о повышении квалификации;
- сведения о профессиональной переподготовке;
- сведения о наградах (поощрениях), почетных званиях;
- сведения об отпусках;
- сведения о социальных гарантиях;
- сведения о месте жительства и контактных телефонах.
2.3.3. В отделе кадров лицея создаются и хранятся следующие группы документов,
содержащие данные о работниках в единичном или сводном виде:
2.3.3.1. Документы, содержащие персональные данные работников (комплексы
документов, сопровождающие процесс оформления трудовых отношений при приеме на
работу, переводе, увольнении; комплекс материалов по анкетированию, тестированию;
проведению собеседований с кандидатом на должность; подлинники и копии приказов по
личному составу; личные дела и трудовые книжки работников; дела, содержащие
основания к приказу по личному составу; дела, содержащие материалы аттестации
работников; служебных расследований; справочно-информационный банк данных по
персоналу (картотеки, журналы); подлинники и копии отчетных, аналитических и
справочных материалов, передаваемых руководству лицея, руководителям структурных
подразделений; копии отчетов, направляемых в государственные органы статистики,
налоговые инспекции, вышестоящие органы управления и другие учреждения).
2.3.3.2. Документация по организации работы структурных подразделений
(положения о структурных подразделениях, должностные инструкции работников,
приказы, распоряжения, указания руководства лицея); документы по планированию, учету,
анализу и отчетности в части работы с персоналом лицея.
III. Сбор, обработка и защита персональных данных
3.1. Порядок получения персональных данных.
3.1.1. Все персональные данные работника лицея следует получать у него самого.
Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то
работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено
письменное согласие. Должностное лицо работодателя должно сообщить работнику лицея
о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также
о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа
работника дать письменное согласие на их получение[4].
3.1.2. Работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные
работника лицея о его расовой, национальной принадлежности, политических взглядах,
религиозных или философских убеждениях, состоянии здоровья, интимной жизни. В
случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со
ст. 24 Конституции Российской Федерации работодатель вправе получать и обрабатывать
данные о частной жизни работника только с его письменного согласия[5].
Обработка указанных персональных данных работников работодателем возможна только с
их согласия либо без их согласия в следующих случаях:
- персональные данные являются общедоступными;
- персональные данные относятся к состоянию здоровья работника и их обработка
необходима для защиты его жизни, здоровья или иных жизненно важных интересов либо
жизни, здоровья или иных жизненно важных интересов других лиц и получение согласия
работника невозможно;
- по требованию полномочных государственных органов в случаях, предусмотренных
федеральным законом[6].
3.1.3. Работодатель вправе обрабатывать персональные данные работников только с
их письменного согласия.
3.1.4. Письменное согласие работника на обработку своих персональных данных
должно включать в себя:
- фамилию, имя, отчество, адрес субъекта персональных данных, номер основного
документа, удостоверяющего его личность, сведения о дате выдачи указанного документа
и выдавшем его органе;
- наименование (фамилию, имя, отчество) и адрес оператора, получающего согласие
субъекта персональных данных;
- цель обработки персональных данных;
- перечень персональных данных, на обработку которых дается согласие субъекта
персональных данных;
- перечень действий с персональными данными, на совершение которых дается согласие,
общее описание используемых оператором способов обработки персональных данных;
- срок, в течение которого действует согласие, а также порядок его отзыва.
Форма заявления о согласии работника на обработку персональных данных см. в
приложении 1 к настоящему Положению.
3.1.5. Согласие работника не требуется в следующих случаях:
1) обработка персональных данных осуществляется на основании Трудового кодекса РФ
или иного федерального закона, устанавливающего ее цель, условия получения
персональных данных и круг субъектов, персональные данные которых подлежат
обработке, а также определяющего полномочия работодателя;
2) обработка персональных данных осуществляется в целях исполнения трудового
договора;
3) обработка персональных данных осуществляется для статистических или иных научных
целей при условии обязательного обезличивания персональных данных;
4) обработка персональных данных необходима для защиты жизни, здоровья или иных
жизненно важных интересов работника, если получение его согласия невозможно.
3.2. Порядок обработки, передачи и хранения персональных данных.
3.2.1. Работник Организации предоставляет работнику отдела кадров лицея
достоверные сведения о себе. Работник отдела кадров лицея проверяет достоверность
сведений, сверяя данные, предоставленные работником, с имеющимися у работника
документами.
3.2.2. В соответствии со ст. 86, гл. 14 ТК РФ в целях обеспечения прав и свобод
человека и гражданина директор лицея (Работодатель) и его представители при обработке
персональных данных работника должны соблюдать следующие общие требования:
3.2.2.1. Обработка персональных данных может осуществляться исключительно в
целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия
работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной
безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и
обеспечения сохранности имущества[7].
3.2.2.2. При определении объема и содержания, обрабатываемых персональных
данных Работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации,
Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами[8].
3.2.2.3. При принятии решений, затрагивающих интересы работника, Работодатель
не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных
исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного
получения[9].
3.2.2.4. Защита персональных данных работника от неправомерного их
использования или утраты обеспечивается Работодателем за счет его средств в порядке,
установленном федеральным законом[10].
3.2.2.5. Работники и их представители должны быть ознакомлены под расписку с
документами лицея, устанавливающими порядок обработки персональных данных
работников, а также об их правах и обязанностях в этой области[11].
3.2.2.6. Во всех случаях отказ работника от своих прав на сохранение и защиту тайны
недействителен[12].
IV. Передача и хранение персональных данных
4.1. При передаче персональных данных работника Работодатель должен соблюдать
следующие требования[13]:
4.1.1. Не сообщать персональные данные работника третьей стороне без
письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях
предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в случаях, установленных
федеральным законом.
4.1.2. Не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его
письменного согласия. Обработка персональных данных работников в целях продвижения
товаров, работ, услуг на рынке путем осуществления прямых контактов с потенциальным
потребителем с помощью средств связи допускается только с его предварительного
согласия.
4.1.3. Предупредить лиц, получивших персональные данные работника, о том, что
эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать
от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получившие
персональные
данные
работника,
обязаны
соблюдать
режим
секретности
(конфиденциальности). Данное Положение не распространяется на обмен персональными
данными работников в порядке, установленном федеральными законами.
4.1.4. Осуществлять передачу персональных данных работников в пределах лицея в
соответствии с настоящим Положением.
4.1.5. Разрешать доступ к персональным данным работников только специально
уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те
персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретной
функции.
4.1.6. Не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за
исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения
работником трудовой функции.
4.1.7. Передавать персональные данные работника представителям работников в
порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, и ограничивать эту
информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для
выполнения указанными представителями их функции.
4.2. Хранение и использование персональных данных работников[14]:
4.2.1. Персональные данные работников обрабатываются и хранятся в отделе кадров.
4.2.2. Персональные данные работников могут быть получены, проходить
дальнейшую обработку и передаваться на хранение как на бумажных носителях, так и в
электронном виде - локальной компьютерной сети и компьютерной программе «1С:
Зарплата и кадры».
4.3. При получении персональных данных не от работника (за исключением случаев,
если персональные данные были предоставлены работодателю на основании федерального
закона или если персональные данные являются общедоступными) работодатель до начала
обработки таких персональных данных обязан предоставить работнику следующую
информацию:
- наименование (фамилия, имя, отчество) и адрес оператора или его представителя;
- цель обработки персональных данных и ее правовое основание;
- предполагаемые пользователи персональных данных;
- установленные настоящим Федеральным законом права субъекта персональных данных.
V. Доступ к персональным данным работников
5.1. Право доступа к персональным данным работников имеют:
- директор лицея;
- сотрудники отдела кадров;
- сотрудники бухгалтерии;
- начальник отдела безопасности (информация о фактическом месте проживания и
контактные телефоны работников);
- сотрудники секретариата (информация о фактическом месте проживания и контактные
телефоны работников);
- руководители структурных подразделений по направлению деятельности (доступ к
персональным данным только работников своего подразделения).
5.2. Работник Организации имеет право:
5.2.1. Получать доступ к своим персональным данным и ознакомление с ними,
включая право на безвозмездное получение копий любой записи, содержащей
персональные данные работника.
5.2.2. Требовать от Работодателя уточнения, исключения или исправления
неполных, неверных, устаревших, недостоверных, незаконно полученных или не являющих
необходимыми для Работодателя персональных данных.
5.2.3. Получать от Работодателя
- сведения о лицах, которые имеют доступ к персональным данным или которым может
быть предоставлен такой доступ;
- перечень обрабатываемых персональных данных и источник их получения;
- сроки обработки персональных данных, в том числе сроки их хранения;
- сведения о том, какие юридические последствия для субъекта персональных данных
может повлечь за собой обработка его персональных данных.
5.2.3. Требовать извещения Работодателем всех лиц, которым ранее были
сообщены неверные или неполные персональные данные, обо всех произведенных в них
исключениях, исправлениях или дополнениях.
Обжаловать в уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных или
в судебном порядке неправомерные действия или бездействия Работодателя при обработке
и защите его персональных данных.
5.3. Копировать и делать выписки персональных данных работника разрешается
исключительно в служебных целях с письменного разрешения начальника отдела кадров.
5.4. Передача информации третьей стороне возможна только при письменном
согласии работников.
VI. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных
данных
6.1. Работники лицея, виновные в нарушении норм, регулирующих получение,
обработку и защиту персональных данных работника, несут дисциплинарную
административную, гражданско-правовую или уголовную ответственность в соответствии
с федеральными законами.
6.2. Директор лицея за нарушение норм, регулирующих получение, обработку и
защиту персональных данных работника, несет административную ответственность
согласно ст. 5.27 и 5.39 Кодекса об административных правонарушениях Российской
Федерации, а также возмещает работнику ущерб, причиненный неправомерным
использованием информации, содержащей персональные данные работника.
VII. Цели обработки персональных данных
7.1. Цель обработки данных: Ведение кадрового и бухгалтерского учета
Категории персональных данных
Персональные данные фамилия, имя, отчество; год рождения; месяц рождения; дата
рождения; место рождения; семейное положение; доходы; пол; адрес электронной почты;
адрес места жительства; адрес регистрации; номер телефона; СНИЛС; ИНН; гражданство;
данные документа, удостоверяющего личность; данные водительского удостоверения;
данные документа, содержащиеся в свидетельстве о рождении; реквизиты банковской
карты; номер расчетного счета; номер лицевого счета; профессия; должность; сведения о
трудовой деятельности (в том числе стаж работы, данные о трудовой занятости на текущее
время с указанием наименования и расчетного счета организации); отношение к воинской
обязанности,
сведения
о
воинском
учете;
сведения
об
образовании;
Специальные категории персональных данных сведения о состоянии здоровья;
Категории субъектов, персональные данные которых обрабатываются:
Работники; Соискатели; Родственники работников; Уволенные работники;
Правовое основание обработки персональных данных:
обработка персональных данных осуществляется с согласия субъекта персональных
данных на обработку его персональных данных;
Перечень действий:
сбор; запись; систематизация; накопление; хранение; извлечение; использование; передача
(предоставление, доступ); удаление; уничтожение;
Способы обработки:
смешанная; с передачей по внутренней сети юридического лица; с передачей по сети
Интернет;
7.2. Цель обработки данных: Обеспечение соблюдения трудового законодательства РФ
Категории персональных данных
Персональные данные фамилия, имя, отчество; год рождения; месяц рождения; дата
рождения; место рождения; семейное положение; социальное положение; доходы; пол;
адрес электронной почты; адрес места жительства; адрес регистрации; номер телефона;
СНИЛС; ИНН; гражданство; данные документа, удостоверяющего личность; данные
документа, содержащиеся в свидетельстве о рождении; реквизиты банковской карты; номер
лицевого счета; профессия; должность; сведения о трудовой деятельности (в том числе стаж
работы, данные о трудовой занятости на текущее время с указанием наименования и
расчетного счета организации); отношение к воинской обязанности, сведения о воинском
учете; сведения об образовании;
Специальные категории персональных данных сведения о состоянии здоровья;
Категории субъектов, персональные данные которых обрабатываются:
Работники; Соискатели; Родственники работников; Уволенные работники;
Правовое основание обработки персональных данных:
обработка персональных данных осуществляется с согласия субъекта персональных
данных на обработку его персональных данных;
Перечень действий:
сбор; запись; систематизация; накопление; хранение; уточнение (обновление, изменение);
использование; удаление; уничтожение;
Способы обработки:
смешанная; с передачей по внутренней сети юридического лица; с передачей по сети
Интернет;
7.3. Цель обработки данных: Обеспечение соблюдения налогового законодательства РФ
Категории персональных данных
Персональные данные фамилия, имя, отчество; год рождения; месяц рождения; дата
рождения; место рождения; пол; адрес места жительства; адрес регистрации; номер
телефона; ИНН; гражданство; данные документа, удостоверяющего личность;
Категории субъектов, персональные данные которых обрабатываются:
Работники; Родственники работников; Уволенные работники;
Правовое основание обработки персональных данных:
обработка персональных данных осуществляется с согласия субъекта персональных
данных на обработку его персональных данных;
Перечень действий:
сбор; запись; систематизация; накопление; хранение; уточнение (обновление, изменение);
использование; удаление; уничтожение;
Способы обработки:
смешанная; с передачей по внутренней сети юридического лица; с передачей по сети
Интернет;
7.4. Цель обработки данных: Обеспечение соблюдения страхового законодательства РФ
Категории персональных данных
Персональные данные фамилия, имя, отчество; год рождения; месяц рождения; дата
рождения; место рождения; семейное положение; социальное положение; имущественное
положение; доходы; пол; адрес места жительства; адрес регистрации; номер телефона;
СНИЛС; гражданство; данные документа, удостоверяющего личность; профессия;
должность;
Специальные категории персональных данных сведения о состоянии здоровья;
Категории субъектов, персональные данные которых обрабатываются:
Работники; Родственники работников; Уволенные работники;
Правовое основание обработки персональных данных:
обработка персональных данных осуществляется с согласия субъекта персональных
данных на обработку его персональных данных;
Перечень действий:
сбор; запись; систематизация; накопление; хранение; уточнение (обновление, изменение);
использование; удаление; уничтожение;
Способы обработки:
смешанная; с передачей по внутренней сети юридического лица; с передачей по сети
Интернет;
7.5. Цель обработки данных: Обеспечение соблюдения законодательства РФ в сфере
образования
Категории персональных данных
Персональные данные фамилия, имя, отчество; год рождения; месяц рождения; дата
рождения; место рождения; семейное положение; социальное положение; доходы; пол;
адрес электронной почты; адрес места жительства; адрес регистрации; номер телефона;
СНИЛС; ИНН; гражданство; данные документа, удостоверяющего личность; данные
документа, содержащиеся в свидетельстве о рождении; реквизиты банковской карты; номер
расчетного счета; номер лицевого счета; отношение к воинской обязанности, сведения о
воинском учете;
Специальные категории персональных данных сведения о состоянии здоровья;
Категории субъектов, персональные данные которых обрабатываются:
Учащиеся; Студенты; Законные представители;
Правовое основание обработки персональных данных:
обработка персональных данных осуществляется с согласия субъекта персональных
данных на обработку его персональных данных;
Перечень действий:
сбор; запись; систематизация; накопление; хранение; уточнение (обновление, изменение);
использование; передача (предоставление, доступ); удаление; уничтожение;
Способы обработки:
смешанная; с передачей по внутренней сети юридического лица; с передачей по сети
Интернет;
7.6. Цель обработки данных: Осуществление научной, литературной или иной творческой
деятельности
Категории персональных данных
Персональные данные фамилия, имя, отчество; год рождения; месяц рождения; дата
рождения; место рождения; пол; адрес электронной почты; адрес места жительства; адрес
регистрации; номер телефона; гражданство;
Специальные категории персональных данных сведения о состоянии здоровья;
Категории субъектов, персональные данные которых обрабатываются:
Учащиеся; Студенты; Законные представители;
Правовое основание обработки персональных данных:
обработка персональных данных осуществляется с согласия субъекта персональных
данных на обработку его персональных данных;
Перечень действий:
сбор; запись; систематизация; накопление; хранение; уточнение (обновление, изменение);
извлечение; использование; удаление; уничтожение;
Способы обработки:
смешанная; с передачей по внутренней сети юридического лица; с передачей по сети
Интернет;
Удалить остальные цели обработки
Описание мер, предусмотренных статьями 18.1. и 19 Федерального закона «О
персональных данных»:
Применяются правовые, организационные и технические меры по обеспечению
безопасности персональных данных: приняты локальные акты по вопросам обработки
персональных данных; ведется учет машинных носителей персональных данных;
осуществляется контроль за применяемыми мерами по обеспечению безопасности
персональных данных. Персональные данные доступны лишь для строго определенных
сотрудников оператора. Хранение сведений (базы данных) организовано на электронных
носителях с паролем, на бумажных носителях - в сейфе.
средства обеспечения безопасности: пароли, разграничение доступа, использование
средств антивирусной защиты.
Использование шифровальных (криптографических) средств: не используются
Приложение 1
Форма заявления
о согласии работника
на обработку персональных данных
Чижова Андрея Николаевича,
-------------------------(фамилия, имя, отчество)
зарегистрированного по адресу:
117565, г. Москва, ул. Гарибальди,
---------------------------------(адрес регистрации указывается
д. 4, кв. 108,
---------------------------------с почтовым индексом)
паспорт серия 00 55 N 456789
-------------выдан 20.04.2007 Черемушкинским
---------------------------------(дата выдачи и наименование
УВД г. Москвы
--------------------------------органа, выдавшего документ)
Я, -----------------------------------------------------------------------,
(фамилия, имя, отчество полностью)
в соответствии со ст. 9 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных
данных", в целях:
- обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов;
- заключения и регулирования трудовых отношений и иных непосредственно
связанных с ними отношений;
- отражения информации в кадровых документах;
- начисления заработной платы;
- исчисления и уплаты предусмотренных законодательством РФ налогов, сборов и
взносов на обязательное социальное и пенсионное страхование;
- представления работодателем установленной законодательством отчетности в
отношении физических лиц, в том числе сведений персонифицированного учета в
Пенсионный фонд РФ, сведений подоходного налога в ФНС России, сведений в ФСС РФ;
- предоставления сведений в кредитную организацию для оформления банковской
карты и перечисления на нее заработной платы;
- предоставления сведений третьим лицам для оформления полиса ДМС;
- предоставления налоговых вычетов;
- обеспечения моей безопасности;
- контроля количества и качества выполняемой мной работы;
- обеспечения сохранности имущества работодателя
даю согласие
Обществу с ограниченной ответственностью "Полигон-2" (ООО "Полигон-2"),
расположенному по адресу: г. Москва, ул. Веселая, д. 11, на автоматизированную, а также
без использования средств автоматизации обработку моих персональных данных, а именно
на сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление,
изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление,
доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.
Перечень моих персональных данных, на обработку которых я даю согласие:
- фамилия, имя, отчество;
- пол, возраст;
- дата и место рождения;
- паспортные данные;
- адрес регистрации по месту жительства и адрес фактического проживания;
- номер телефона (домашний, мобильный);
- данные документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовке,
сведения о повышении квалификации;
- семейное положение, сведения о составе семьи, которые могут понадобиться
работодателю для предоставления мне льгот, предусмотренных трудовым и налоговым
законодательством;
- отношение к воинской обязанности;
- сведения о трудовом стаже, предыдущих местах работы, доходах с предыдущих мест
работы;
-СНИЛС;
ИНН;
информация о приеме, переводе, увольнении и иных событиях, относящихся к моей
трудовой деятельности в ООО "Полигон-2";
- сведения о доходах в ООО "Полигон-2";
- сведения о деловых и иных личных качествах, носящих оценочный характер.
Настоящее согласие действует со дня его подписания до дня отзыва в письменной
форме.
Чижов
------(подпись)
А.Н. Чижов
----------(расшифровка
подписи)
04.02.2020
----------
(дата)
Пример согласия работника
на получение персональных данных
от третьих лиц
ЗАЯВЛЕНИЕ
05.03.2007[15]
№
42[16]
Начальнику отдела кадров
должность руководителя кадровой
службы организации
ООО «Купрум»
наименование организации
Мурзиной О.К.
инициалы и фамилия руководителя
от
Викентьева Л.Д.
фамилия, инициалы заявителя
литейщика
должность работника
литейного цеха
наименование структурного
подразделения
О согласии на обработку
персональных данных
Не возражаю против
получения
Вами сведений обо мне,
содержащих
получения/сообщения
данные о состоянии моего здоровья
перечень персональных данных
из поликлиники № 110 г. Москвы
указать, откуда могут быть получены или куда переданы персональные данные
с целью решения вопроса о подборе мне работы, не противопоказанной по
состоянию
указать цель обработки персональных данных
здоровья
в документальной
форме
документальной/электронной/устной (по
телефону)
в течение двух месяцев
указать срок действия согласия
Настоящее заявление может быть отозвано мной в письменной форме.
Викентьев
подпись заявителя
Пример согласия работника
на передачу персональных данных
третьим лицам
ЗАЯВЛЕНИЕ
05.03.2007
№
42
Начальнику отдела кадров
должность руководителя кадровой
службы организации
ООО «Купрум»
наименование организации
Мурзиной О.К.
инициалы и фамилия руководителя
от
О согласии на обработку
персональных данных
Не возражаю против
Викентьева Л.Д.
фамилия, инициалы заявителя
литейщика
должность работника
литейного цеха
наименование структурного
подразделения
сообщения
Вами сведений обо мне,
содержащих
получения /
сообщения
данные о
моей работе в ООО «Купрум» и размере моей заработной платы
перечень персональных данных
по телефонному запросу банка
указать, откуда могут быть получены или куда переданы персональные данные
с целью
получения мной кредита
указать цель обработки персональных данных
в
устной (по телефону)
форме
документальной/электронной/устной (в т. ч.
по телефону)
в течение
одного месяца
указать срок действия согласия
Настоящее заявление может быть отозвано мной в письменной форме.
Викентьев
подпись заявителя
